“从小鲜肉到老腊肉，从实习生到副总裁，从一个人到两个人再到一家人，是苏宁的平台，让我成长、成才、成家。”在苏宁“1200工程”第17期校招清华站宣讲会上，苏宁易购集团副总裁马康如此评价自己的职场生涯，“1200代表了：成长、传承、使命与荣耀。”
11月15日下午，苏宁2019届校园招聘宣讲会在清华大学舜德楼举行，马康作为“1200工程”一期“老狮”，与来自清华大学等高校近200名应届毕业生分享成长历程，并率各产业多名HR现场接受简历投递。
（图：苏宁易购集团副总裁、苏宁“1200工程”一期学员——马康在清华大学宣讲）
神秘代码“1200” 与全球顶尖精英共事
苏宁“1200工程”于2002年启动，由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动，是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程，意在培养苏宁事业发展的接班人。
今年9月初，苏宁全球校招已全面启动，在美国、香港等海外地区及南京、武汉、长沙、成都、济南、广州等国内多地举办校招宣讲，此前已先后前往北大、复旦、上交、浙大、南大等国内顶尖高校寻觅年轻的优秀精英，邀请他们一起携手打造智慧零售版图。
(图：2019苏宁“1200工程”十七期校园招聘正式启动)
据了解，苏宁将面向全球招聘1万名2019届高校毕业生，100多类校招岗位覆盖苏宁八大产业，海外及全国40多个区域公司也同步启动招聘。技术驱动智慧零售，高层次、高素质人才是关键。此番苏宁校招走进国内知名学府清华大学，足以看出苏宁对于IT、金融、投资等高端人才的迫切需求。
（图：苏宁易购集团副总裁、苏宁“1200工程”一期学员——马康在清华大学宣讲）
谈到苏宁与中国顶级学府清华大学的合作经历，马康表示，苏宁去年与清华大学就人才方面进行了深度合作，设立“苏世民学者”，项目通过人才培养、交流等合作，为苏宁人才“提档升级”。与此同时，每年都会有很多优秀的清华学子加入苏宁，他们在企业多元发展的道路上，也扮演着重要角色。
毕业于清华大学的陈志方2016年毕业后加入苏宁，目前负责苏宁超市的线上商品采购工作。作为“1200工程”十四期的“狮兄”，回想当初的选择，他表示：“很开心也很庆幸，在自己最年轻的时候遇见了苏宁，有缘加入这个大家庭。”
事实上，随着苏宁全球版图的扩张，越来越多的优秀人才选择加入苏宁，其中不乏像陈志方这样，毕业于清华、北大、哈佛大学等国际知名高校的毕业生。以“1200工程”十六期为例，毕业于国内顶级名校超100人，“双一流”院校毕业生为数众多；海外毕业生近300人，包括来自美国哥伦比亚大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等名校的学子。
(图：苏宁控股集团董事长张近东与“1200工程”十六期管培生合影）
据了解，苏宁为“1200员工”设立了“高起点、高责任、高管带教”的“三高模式”，对每位“1200员工”进行系统职业规划，让他们快速成长，成就事业巅峰。数据显示，苏宁总裁级别干部中，1200占比达26%，总经理、总监级达36%，经理级达33%。马康还以自身经历鼓励现场学子，自2003年加入苏宁，短短两年他便带领所在部门达成销售利润全国排名前三的骄人业绩，并获得集团最高荣誉奖励。
万人校招 苏宁人才扩军逆势加码
无论是电商巨头，还是新晋独角兽企业，近期都陷入了缩编、裁员的传闻。为何国内领先的智慧零售企业苏宁还在逆势扩编？
对于今年校招如此庞大的规模，马康表示，这是为满足苏宁智慧零售飞速发展的需要：在全行业增长乏力的背景下，苏宁依旧呈现出爆发态势，1-9月苏宁易购营业收入为1729.70亿元，同比增长31.15%。
就在刚刚过去的“双十一”零售大战中，苏宁易购全渠道订单量同比增长132%。其中，零售云门店达到1666家，销售同比增长3308%；苏宁易购直营店达2400家，销售增幅达84%；苏宁小店订单量环比日常报增10倍；苏宁拼购订单突破8000万单。
(图：苏宁双十一庆功宴现场，众高管与员工同庆)
近30年零售经验的苏宁，对零售核心有着独到把握和领会，完成了以“零售”为主业的供应链、物流、服务、金融等多维一体的智慧零售生态搭建，率先实现线上、线下融合。这使得苏宁表现出与其他公司不一样的大胆与自信，极速扩招。
苏宁海内外的寻觅万名精英的自信，同样还来源于其深厚的企业文化。为员工建立的培养系统和提供全方位的关爱，是苏宁吸引众多年轻毕业生的理由之一。
目前，苏宁已经形成了从招聘、实习、培训到考核晋升的完善制度，并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。面向“1200工程”管培生，苏宁提供了一系列的福利保障，例如最高50万住房贷款，累计已发放1.5亿；苏宁易购员工持股计划中也有众多“1200”员工。
(图：苏宁为1200工程管培生打造“1200公寓”，即将投入使用。)
就在10月底，苏宁千余名“1200工程”管培生还参与了一年一度的“1200传承跑”，激情冲刺20公里。刚刚走出校园的“萌新”与总裁级别的前辈们，在活动中相互鼓励支持，不仅锻炼了身体，在心灵上也受到了一次洗礼。这样的传承跑只是苏宁“1200”员工们丰富多彩活动之一，“1200工程”传承至今背后，也离不开苏宁对员工的切身关怀与支持。
正如马康所言：“同行的人，比抵达的地方更重要。苏宁相信‘执着拼搏，永不言败’的企业精神，更欢迎‘自强不息，厚德载物’的年轻精英踊跃加入苏宁，我们一起拼！”
