国家层面的社保入税政策已然敲定，明确自2019年1月1日起，社保由税务部分统一进行征收。2018年7月20日，国家出台《国税地税征管体制改革方案》，直到现在，依旧热度不减，各种媒体争相报道，企业也是非常关注，想知道会给企业带来哪些影响，应该怎样应对。这篇文章就社保入税这一问题给大家带来四大应对法宝。

　　法宝一：劳务用工

　　这种用工模式有两种情形，一种是不属于劳动者的用工，比如实习生，已经享受养老保险的退休返聘，这种因为身份原因，被认定为劳动关系的可能性较小。还有一种情形就是身份是劳动者，但是双方是个人劳务承包关系。比如公司找着一个下岗员工承包公司的保洁。要求他根据领导要求负责公司内部的日常清洁。这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。

　　法宝二：劳务派遣

　　劳务派遣虽然不属于劳动关系，但由于政策原因，特别是2012年之后，不仅成本很高，风险也大。从政策上来讲：

　　第一，劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制；

　　第二，比例限制，人数不能超过10%；

　　第三，连带责任；

　　工伤，离职经济补偿金，虽然法律规定有用人单位（劳务派遣单位）承担，但是实际上，大多还是实际由用工单位承担。

　　法宝三：平台用工

　　平台用工虽然属于新进用工模式，其实并没有脱离法律的框架。它指的是企业将业务分派到平台，然后由个人从平台上承接相应业务的行为，比如滴滴、京东众包等。这种情况下，原则上不会被认定为劳动关系。

　　法宝四：寻找专业平台从根本上解决企业面对的问题

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