今年以来，江夏区深入贯彻湖北省委“12.13”常委会、武汉市作风建设大会精神，不断创新治庸问责方式方法，打好作风建设“组合拳”，严肃追责问责，推动干部作风持续好转。

坚持“高”标准，构建上下联动工作格局

一是强化顶层设计。成立了“1个领导小组、8个作风巡查组、2个专班”，即1个治庸问责工作领导小组、8个作风巡查组及综合协调专班、基层作风和优化营商环境专班。二是层层压实责任。组建13个督导组，开展基层作风建设情况日常检查督导，实现双月全覆盖；成立作风暗访组，对各督导组检查情况进行不定期抽查，督促责任落实。目前，各督导组开展检查92次，发现问题299个，问责190人。三是坚持上下联动。督促各单位成立治庸问责工作专班，实现治庸问责工作上下联动。配合市委基层作风巡查第九组，成立专班加强协调督办，实现基层作风巡查上下联动，推动解决“中梗阻”问题。

开展“大”清查，找准痛点精准施治

一是开展“正风除弊”大起底。对照“形式主义、官僚主义10种表现”和“奢靡享乐歪风13个方面的新表现”，采取全面自查、调研督查、重点清查的方式进行梳理，发现落实不力、无所作为、意志消沉、有禁不止、不思创新等干部作风建设5类问题，形成问题反馈清单，作为民主生活会和组织生活会对照检查的重要内容，逐一督促整改。二是开展营商环境问题大督查。采取实地查、部门访、个别谈等方式，针对营商环境方面存在的缺漏项、差距项，先后召开了5场督办座谈会，面对面帮企业解决难题。采取“走出去”、“请进来”、“投诉意向跟踪”相结合的方式，重点围绕重大项目落地的重点问题、项目推进中的难点问题、企业反映的热点问题、部门反映的疑点问题、干部作风的痛点问题开展全覆盖式督查，对全区招商引资已签约项目逐一梳理，建立项目清单。三是开展问题反映大清理。依托行风连线、区长专线和信访举报信息平台，常态化、全方位收集干部作风方面存在的突出问题，每周2次梳理汇总，每月定时移交问题线索。针对清查出来的作风建设问题，区委、区政府及时召开专项部署会，按照动员、自查、整改、追责、建制五个阶段实施治庸计划，吹响作风建设的集结号。

强化“硬”措施，狠抓关键环节持续用力

一是抓重点，深入明察暗访。将区委大院内的工作纪律、工作作风作为检查重点对象，并将检查情况在全区通报；将行政服务窗口单位、行政审批科室作为检查重点范围，以录音、摄像等方式记录工作人员的服务态度、工作效率、违纪行为；将区委、区政府决策部署推进情况、干部“四风”问题作为检查重点内容，严格督办问责。二是抓难点，加大通报力度。坚持敢抓敢管，着力用好通报利器，强化震慑作用。区治庸问责办印发“四风”问题通报8期，通报问题30余起，涉及90余人，单位20余个。三是抓热点，强化舆论导向。在区电视台打造《廉政视窗》专栏，公开曝光干部制度执行、遵守工作纪律、廉洁自律等方面的违纪违规问题，同时正面宣传报道改进作风经验做法，目前已播出4期，曝光11个单位70余人。广泛利用江夏报、“新江夏”、“江夏微新闻”、江夏政务网等新闻媒体宣传报道作风正反典型，引导形成作风建设正确舆论导向。

落实“严”问责，推动作风建设取得实效

一是紧盯作风评议追责问责。对去年评选的“十差科站所”主要负责人，由其主管部门进行工作约谈；对下属3个以上科站所综合测评得分排名200名以后的区财政局等5个单位，由区政府分管副区长对其主要负责人进行提醒谈话。加大“双评议”监督检查力度，主动发现查处问题，问责处理25人，使作风评议“长牙”“带电”。二是紧盯曝光问题追责问责。从严从快查处电视问政和作风聚焦曝光的问题的查处问责力度，截至目前，已追责问责17人。三是紧盯作风巡查追责问责。加大市基层作风巡查移交问题线索处置力度，问责处理147人。如今年4月，收到企业反映大桥新区办事处和区城管委在弃土消纳日常管理和行业监管方面不作为的问题线索后，区纪委迅速组织力量开展调查，给予1人行政记过处分，1人行政警告处分，1人责令作出书面检查处理。通过严肃追责问责，倒逼作风转变、责任落实，切实维护企业和群众利益。

江夏区委常委、区纪委书记、区监委主任 王新